会社の印鑑

個人用の印鑑と会社の印鑑ではどう違うのでしょうか…。
いろいろな面で違ってくるとは思いますが、何をどうして違うのかと聞かれても返答にこまります。
個人の実印は、その人だけの印鑑つまり自分だけの印鑑なので、自分だけに責任がありますが、会社の印鑑の代表印はそんな簡単に、何の書類にもポンポン捺印できません。
何故なら、自分だけの印鑑ではなく会社の代表として印鑑を捺印しないといけないからです。言っている意味わかりますよね。

個人の時と、責任の規模が違いすぎます。
代表印を捺印する人は、代表取締役つまり社長さんです。
社長が変わったら印鑑を変える人もいますし、変えない人もいます。
印鑑にもいろいろな作り方があるそうです。
個人の名前を刻んだ印鑑の場合は、代表取締役が変わればその都度、印鑑を作らないといけません。
今は、ほとんど個人名が入っていない印鑑を作っているので、何回も作る必要が無くなったそうです。
ハンコ屋さんにしてみると残念な話しですが…。
印鑑もその時々で、違ってきますね。
印鑑は、流行はあるのでしょうか…。聞いたことはありませんが。
一年を通してだと、春先頃が一番多いですかね。多分、お祝いで贈る人がいると思うので…。

あくまで個人用の印鑑の話しです。会社の印鑑はどうなのかは検討もつきません。
会社設立の日が決められていれば話は別ですが、やるのはいつだって構わない訳ですからね。
会社の印鑑の事は、全く把握できませんよ…謎ですね。
経験者でも分からないと思います。
印鑑を購入する時は、会社の事を考えていろいろ選んで購入すると思いますが、印鑑を大事にする人は経営もうまくいくと思います。

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会社での印鑑について
Yahoo!知恵袋 最新ベストアンサー

質問内容

田舎の小さな会社 (家族経営で2つの会社名があり実際の人数はわかりませんが数人から10人程度) を退職しました。 前年途中からと今年退職日までの源泉徴収票を請求しましたが 未だにもらえてません。 (退職より1カ月以上経過) 税務署にも相談しました。 ←これにも会社からクレームが来ました。 さらに僕の名前も書いた書類で(印鑑付き) 厚生労働省の何かの助成金を受けていたようですが その助成金が僕の退職でうち切れられたとクレームが来ました。 (正式な書類でなく会社からの電話で) 何の助成金でいくらのかわかりませんが 数ヶ月前に書類にサイン押印したのは覚えています。 僕個人絵の助成金でなく 会社絵の助成金だったようですが 僕の退職で助成が打ち切られる事があるのですか? またそんなので僕に責任とかありますか?

ベストアンサー

ID非公開さん >源泉徴収票に関して… ご質問者様が、税務署に相談されてしまったので、会社側に交付するよう連絡が入ってしまったので、会社側がご質問者様の所に嫌がらせの連絡を入れてきたのでしょうが、会社側には、所得税法第226条(源泉徴収票)第1項によって、退職日から1月以内に離職者と税務署に源泉徴収票を交付する義務がありますので、ご質問者様は何も気にする必要はありません。 会社側が交付に応じない場合は、税務署で、「源泉徴収票不交付の届出手続」を行えば、税務署から交付していただくことも可能です。 https://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/hotei/annai/23100017.htm >助成金に関して… 実際に、ご質問者様がどの様な状況で雇用されていたのか判りませんので、どの様な助成金であるか判断することは出来ませんが、例えばご質問者様が契約社員等であり、正社員として雇用されることを前提としていた場合であれば、「キャリアアップ助成金の正規雇用等転換コース」となりますので、ご質問者様が退職されれば当然ですが、受給することはできなくなります。 >いずれにせよ、家族経営のワンマンな経営者がやりそうなことですが、ご質問者様には職業選択の自由という権利があるのですから、退職したことで責任を負わなければならないものはありませんので、会社側が何を言ってきても、無視していれば大丈夫です。

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質問日時:2016/06/15 06:16:26 回答数:4

質問内容

教えてください! 会社を経営し始めたのですがタイムカードをやめて出勤簿にしようよ思っています その場合、始業時間と終業時間を本人に書いてもらって印鑑を押してもらえばいいのですか? どうすればタイムカードの役割りをはたすのですか? 従業員の負担になるので会社が時間を書いてしまったらまずいですよね? よろしくお願いします!

ベストアンサー

うちは出勤簿ですが、質問の通りです。 本人が時間を書いて印鑑を押します。 ただ、嘘の時間も書けるので気を付けるべきかもしれません。

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質問日時:2016/06/12 07:55:27 回答数:3

質問内容

違約金、給料未払いについて。 仕事はまつ毛エクステを付ける、 アイリストです。 今年度4月に入社し、 6月前に精神的苦痛などで退職届してしまいました。 まず、4月1日に書い てもらいたい書類があるので店舗に来てほしいと言われ、 同期3人が行き、その場で契約書を交わしました。 そこには雇用契約書や、半年以内に辞めたら25万円の研修費用を払ってもらうという書類があり、 その場でサインしていいのかなど思いつつ 今まで少数のアルバイトでしか契約書など書いて来なかったので 軽い気持ちでサインしてしまいました。 ちなみに、私の店舗は東京の端っこにある店舗なのですが、 他の店舗は研修費用25万円払わなければいけないような書類がなく、サインもしていないそうです。 そして仕事を続けてはいますが、 精神的におかしくなってしまい 毎日泣いてばかりで笑えなくなり 急にある日限界がきてしまい仕事に行けなくなってしまいました。 辞めることをオーナーに伝えると、 研修費用を払ってから、給料払うと言われました。 4月分のお給料日はとっくに過ぎていますが 未だに支払われていません。 研修費用をはらってくれたら 5月分のお給料日にまとめて払うと言われました。 「きちんと働いている従業員にはきちんと払っています。」 と言われました。 また、私も今収入が何もない状況なので 一度に25万円払えなど言われても厳しいので 4月分のお給料支払ってもらってからじゃないとダメかと聞くと、 無理と言われました。 質問です。 ○ 研修費用を払う必要があるのでしょうか? 契約はお互いの印鑑やサインが押されたものをお互いが同じ書類を持っていなければ 契約されたことにはならないのでは? また、他の店舗の同期はそういった書類がなく、私のオーナーが持っている店舗だけです。 ○ お給料が振り込まれない事はおかしいのではないでしょうか? 研修費用(違約金)とお給料の問題は また別だと思います。 親や知り合いの経営者は その店舗じゃ技術を学ぶことができないから 会社側がその研修センターに行かせてるわけであり、個人の持ち出してはなく会社が雇ってるから払う必要はないと言っていました。 ちなみに、研修費用の書類は何が書いていたのかわかりません。 なのでその書類を送ってほしい、見せてほしいと言っても無視されています。 法律に詳しい方、経営者の方、 よろしければ少しでも力になって頂きたいです。 よろしくお願い致します!

ベストアンサー

契約書は記載のとおり両者が1通ずつ所有するものです。 しかし相手方が民事訴訟に訴える場合は 1通あれば十分です。訴えの根拠書類とできます。 それとは別に契約書の内容、違約金について妥当なものか 審議されます。研修費用は事業者が負担するもので 労働者に違約金を求めることは認められていません。 よって相手方の損害賠償は認められない、 認められてもごく低額なものに留まる可能性が高いです。 違約金と給与は別物です。あなたは労働した分の 給与を受け取る権利があります。 労働基準監督署は退職後の労働者は相手にしてくれないので 自分で給与の支払いを求める訴訟をすることになります。 60万以下なら少額訴訟が利用できます。 まず相手方に期日と金額、金額の根拠を明示して 給与支払いを求める内容証明郵便を送付し、 期日を過ぎたら少額訴訟です。 弁護士の名前で送った方が効果ありますが 費用が気になるなら自分でできます。 相手方としては違約金を盾に給与支払いを うやむやにできればよし、と考えているはずなので 違約金には触れずに給与支払いのみ求めていくことです。

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質問日時:2016/06/01 00:56:05 回答数:1

即日に印鑑が作れる!?はんこについてのサイト
http://www.esquerravalenciana.org/
助成金ナビ - 助成金を利用する際の注意点
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